打破学历论文限制,浙江49名职业农民获评高级职称种养有技能一样评职称


“农民”不再是身份,而是职业,“本地专家”可以取得巨大成就。49名省市级新型专业农民首次出现在新公布的浙江省农业高级专业技术资格名单上。据悉,这是浙江首次将事业单位技术人员职称评定制度应用于新的专业农民。

虽然登陆已经一个多月了,但这个话题在浙江的“农民圈”仍然很热门。即使在全国范围内,这也是一项大胆的创新。那么,浙江是如何突破这一限制的呢?需要什么实践?这种创新意味着什么,它的价值是什么?对此,记者进行了深入采访。

职称评审渠道向农业新人才开放

浙江农业擅长“高效生态”,农业生产经营主体全面发展。据统计,在全省现有的大农户、家庭农场、专业合作社和农业龙头企业中,有16万名新的专业农民通过了专业技能鉴定。近年来,浙江有大量大学生“通过农业创造客户”,回国创业。

浙江省农业厅人事厅厅长陈魏亮告诉记者,浙江新型职业农民正在增长,但目前的高级农业职称评定主要是针对农业机构的技术人员。事实上,很少有职业农民参加高级职称评定并获得证书。在过去的三年里,这个省只有一个人通过了考试。

主要原因是过去对专业农民的评价主要以生产和个人技能为基础,缺乏综合评价,与公共机构的人才评价体系没有联系,这不仅影响了新的商业实体对人才的吸引、评价和使用,也使得国家人才政策在农业实施中缺乏针对性和精确性。

在充分调查的基础上,浙江省农业厅和省人力资源和社会保障部于2017年联合发文,提出打破户籍、地域、身份和人事关系的限制,首次将职称评审渠道扩大到农业生产经营单位的技术人员,让学生自主创业,“以农创客户”,实现统一评审和一证多用。

”过去,有些地方会举办“农业技术大师”这样的比赛,但这些比赛并没有得到人力资源和社会保障部的认可,也没有享受到人才政策和待遇。另一方面,对于许多农业科技企业来说,也迫切需要建立一套评价体系,使人才引进、培训和晋升的渠道更加畅通。在农村振兴的背景下,更需要高层次人才的支持。”在陈魏亮看来,创新背后最困难、最重要的是转变观念,迎接新的农业人才。

为专业农民量身定制的评价体系

不同于专门从事农业技术研发和推广的人才。新型专业农民自身整体学历低,工作时间明显不同,实践技能和技能往往突出,专业论文匮乏。对此,浙江在建立申请条件和评估标准时,从一开始就明确了“差别保证和分类评估”的基本原则。

例如,在学历方面,浙江规定,凡高中毕业,从事农业生产和技术推广应用5年以上者均可申请。在纸张要求方面,浙江省淡化了定量要求,如专项研究报告、行业发展规划、技术计划、现场测试报告等。写在农业技术创新和推广活动中的,经有关部门批准,可视为论文。

此外,鉴于拥有中级和初级技术的农民人数

36岁的郭嗣同并不太老,但他在科学研究方面取得了很大成就。大学毕业后,从事农业工作,现为宁波鄞州滨海蔬菜合作社技术总监。这一次,郭嗣同主要通过采用新的栽培模式获得了高水平的称号,创下了前年全省雪菜亩产量最高的纪录。

长兴县的邱汝民也名副其实。30多年前,他辞去了养蜂人的工作,一直在专心学习。仅各种专利就有61项。特别是在创业期间,邱汝民刻苦钻研技术,培育出“长兴意大利蜂”品种,产量增加20多倍,达到国际先进水平。近年来,邱汝民每年培育1万多只蜂王,在全国范围内改良50多万箱低产劣蜂品种。

“浙江省专业农民被授予高级职称,充分体现了‘在地球上写论文’的行为,完全符合习近平总书记对新型专业农民热爱农业、懂技术、善于管理的定位要求。“着名的农业、农村和农民专家顾一康评论说,这种创新方法具有很强的指导作用和推广价值,符合现代农业的发展现实,也有利于提高专业农民的社会地位,并驯服人才支持农村振兴。

遂昌县副县长郭云强表示,浙江的创新极大地优化了农业人才的环境。特别是对基层而言,未来可以通过技术项目支持和政府购买服务,进一步激发农民自主创新创业的活力,更好地吸引优秀人才加入农业农村。

浙江广播电视大学原党委书记方志刚教授认为,新的专业农民评价体系的改革也为高校优化农村实用人才培养模式提供了很好的借鉴。农村振兴需要强有力的人才和智力支持,“留着用”是关键。从我们的探索和实践来看,今后要注重职称评审结果的运用,为农村高层次实用人才的培养设定一定的政策取向,从而在新型职业农民的培养中发挥引导和引领作用

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