投行保荐人挖角频发 高新诱惑成离职主因


近日,媒体报道称,平安证券投资银行部的少数保荐代表人申请辞职,并准备加入同一城市的其他证券公司。几个月前,市场听说工商银行国际和华泰联合等几家投资银行的赞助商已经“转移”寻找另一家所有者,这是另一个重大消息。

证券行业的人别无选择,只能说:人往高处走,水往低处流。投资银行业务是一个有突然趋势的业务,本质上与收入分享的起伏是分不开的。

据了解,投资银行保荐人的工资在很大程度上来自保荐项目的佣金,固定工资的一部分除外。一方面,谁给赞助者高佣金,谁就有可能吸引更多的人才,形成人才流动。

另一方面,瘦是最重要的。从2004年至今,这个专业群体中只有1860人通过了监察部的保荐代表人考试。与30多万亿元的证券资本市场市值相比,它们是稀缺资源和“黄金领袖中的黄金领袖”。在蓬勃发展的资本市场和高薪的吸引下,被誉为中国最昂贵职业的保荐代表人经历了行业内人才高流动的现象,成为各机构热切期盼的“烫手山芋”。

这一年,70多个赞助商更换了雇主。

在投资行业,投资银行员工和保荐代表人的离职和跳槽并不新鲜。

有数据显示,截至今年7月底,共有68家资本市场上市公司发布公告更换保荐人。除部分保荐人涉嫌违法违规外,已被撤销并丧失保险代理资格。更多的变化是由于赞助商的辞职和工作变动。

根据监管部门的要求,投资银行提交的保荐人信息一般需要两名保荐代表人同时签名,这意味着近70名保荐代表人已经离开了他们的“老雇主”。

时间在流逝。2010年11月底,一些媒体做了不完整的统计。当时,143家上市公司发出通知更换保荐代表人,涉及150多名辞职保荐人。

北京一家证券公司投资银行部门的一位高管表示,金融业本身就是一个人才流动的行业,包括银行、保险、证券甚至私募股权基金。对人才的渴求一直很强烈。公司将通过偷猎获得宝贵的行业经验、网络资源和项目信息。相对而言,投资银行流动性更强,偷猎更为普遍。

除平安外,今年许多投资银行都受到保荐代表人跳槽的冲击。仅披露了工行国际、华泰联合证券和东北证券(报价、信息)。

今年5月,工商银行(市场部、信息部)旗下工商银行(国际投资银行)的许多高级员工(包括发起人)辞职,转到其他公司。7月,华泰联合证券投资银行的5名保荐人也辞职,全部被民生证券聘用。

投资者表示,在投资银行行业,流动性高、招聘频繁并不罕见,尤其是在每年发放上一年度业绩奖金后,各机构20%的员工将基本流动。

高薪的诱惑导致赞助商离职。

据消息人士称,平安证券保荐人的辞职也是高薪造成的灾难。

在现有的保荐制度下,首次公开募股项目必须由两名保荐代表人签署,在项目发行前,两名保荐人不得再次签署。上海一家证券公司的投资银行负责人分析,“为了吸引更多的承销项目,证券公司必须保留大量保荐代表人。因为每间证券公司都有保荐代表人的上限,所以对保荐代表人的要求其实等同于控制首次公开招股的规模,即承保项目的渠道与保险代理人的渠道一样多。在这一制度下,所有主要证券公司都尽最大努力扩大保荐人的队伍。然而,在

逐渐出名的赞助商代表面临着市场高薪的诱惑。据了解,保荐代表人的工资由以下部分组成:一是保证工资,约100万-150万元;项目特许权使用费(或成功费)为300,000-800,000/单位;跟踪一个项目大约两年。在此期间,你必须每月支付3000-8000元作为担保人。此外,由于稀缺,赞助商代表在转岗时也可以获得转让费,其中一部分可以达到200万元。“如果你不给我那么多钱,就很难留下来。没有办法。”内部人士说。

“如果直接招聘人员,赞助商和投资银行员工可以在来这里后直接开始工作,尤其是那些已经准备好项目的赞助商。如果有人被高薪聘用,他们就不会赔钱。这也是市场竞争中的一种常见方式。”根据对保代从平安证券投资银行辞职原因的分析,平安证券在过去两年的首次公开募股赞助中取得了突出的成绩,项目资源充足,赞助团队的规模和实力在行业内相对突出。几乎每个赞助商都有丰富的项目实施经验,对市场非常有吸引力,很容易成为同行招聘的目标。

“黄埔军校”谋求越来越繁荣?

记者了解到,虽然此次离开公司的保荐人和投资银行员工总数很少,但平安证券仍然对这些员工进行了采访并留住了他们。在此之前,公众对员工辞职是否会影响平安投资银行业务存在意见。一位与平安证券关系密切的人士告诉记者,平安证券与其他证券公司的区别在于其对平安综合金融平台的依赖。最直接的好处是平安证券20%的客户也是平安集团其他业务的客户,品牌优势实际上对业务更有利。此外,被业界称为“黄埔军校”的平安多年来经历了偷猎的痛苦,包括人寿保险、财产保险等主要业务。然而,人才越来越丰富。其管理体系和人才梯队具有较强的反偷猎和造血功能。因此,对于平安的投资银行业务来说,少量员工的流失可能不会对公司的运营产生很大影响。当然,证券业务能否延续人寿保险业务的传奇,成为日益繁荣的“黄埔军校”,还有待观察。

一家金融猎头公司的负责人还表示,就保荐人规模而言,平安证券拥有80多名经中国证监会注册的保荐代表人,在该行业排名第三,仅次于国鑫证券和中信证券(市场、信息)。少数员工的离开不会伤害平安。同时,在项目储备方面,由于平安集团的综合金融平台,平安证券通过中国平安(报价、信息)旗下其他公司的交叉销售和信息共享,为准中小板和创业板预留了大量资源,这对目前没有项目的保荐人非常有吸引力。

”此外,平安在人才梯队培训和项目管理方面早就有了一套完整的体系。据估计,短期人事调整不会产生很大影响。”

据悉,近年来,随着平安首次公开募股业务的快速发展,大量人才在项目实施过程中得到培养,成为各大证券公司投资银行高薪招聘的对象。其中,少数赞助商及其团队选择离开,因为他们认为有更好的发展机会。然而,每年都有新鲜血液不断加入公司,人员的流动和更替与行业流动的情况相一致。

”平安人寿保险业务曾被保险业称为“黄埔军校”。现在,中小型证券业务和创业板的投资银行也开始被称为军事院校。”

上述与平安关系密切的人士认为平安证券主要将“造血机制”应用于推荐人才的培养,即确保每个重要岗位都有几个人