职场新知 白领辞职也要面试


职场白领辞职新知识需要面试

2012年9月30日16:14:27资料来源:

职场白领,你接受过辞职面试吗?需要面试,现在也需要辞职!

职场新知 白领辞职也要面试

沈先生(化名),刚刚从一家外国通信公司辞职,刚刚经历了这样一次特殊的面试。面试主题包括辞职原因、公司是否没有为他们提供有用的职位、相应的培训和奖励是否到位以及公司是否关心他们近年来的生活。"我完全是出于个人原因辞职的,但填完这张辞职信后,我突然感到怀旧。"沈先生说。

沈先生在这个通信公司工作了将近4年,他的软件开发日复一日让他嘲笑自己是一个“代码农民”。今年,他妻子的父母远离家乡,身体不好,所以他最终决定辞去在北京的工作,回到他们共同的家乡发展。

“根据公司的惯例,在我递交辞呈后,我将单独会见人力资源总监和公司执行副总裁。”沈先生告诉记者,人力资源总监拿出一份“进出口观察”表格,让他填写。表格分为客观问题和主观问题,包括公司是否为他们提供合适的岗位,相应的培训和奖励是否到位,公司是否关心他们近年来的生活,辞职的原因是什么,以及对公司的建议。

对于敏感话题“辞职的原因”,沈先生坦率地写道“老人生病时需要照顾”。他向记者承认,编写每天重复却看不到结尾的代码也是他厌倦这份工作的重要原因之一,但这“对局外人来说是不够的”。

“这份表格让我有机会好好看看我的职业生涯,同时,我对北京和公司感到怀旧。”沈先生笑着说,“毕竟,我之前的两家公司从未有过任何‘休假访问’。辞职只是打包走人。至多,每个人都会分手。”

[行业分析“辞职面试”不应该流于形式“

”辞职面试值得推广,但很容易流于形式。“51job职业顾问王建告诉早报记者,包括摩托罗拉等知名公司在内的许多企业近年来已经开始实施这种管理模式。

他分析并认为,冷静而非责难的面试有利于树立以人为本的管理形象,并显示出企业包容人的宽广胸怀。更重要的是,一些员工辞职的原因不是他们的工资和福利微薄,而是对企业存在误解和疏远。这时,主管可以和他进行一对一的推心置腹的谈话,这可以解决矛盾,澄清疑虑,消除误解,并争取员工首先改变主意。即使保留失败,我们也将尽最大努力了解企业本身不尽如人意的管理。从这个意义上说,员工辞职不仅是一种损失,也是一个加速发展的机会。

”然而,应该注意的是,这种做法需要高沟通技巧和人力资源技能,尤其是正确的时机。如果员工愤怒地辞职并有严重的敌意,他或她可能要等一段时间才能进行面试,这样他或她就可以更容易地获得真实的信息。王建表示,能否真正科学地分析问卷调查结果,并用于完善管理体系,是辞职面试成败的关键因素。