女王在崛起,她们也可以成为救世主


2012年7月17日,当“硅谷头号美女”玛丽莎梅耶尔成为雅虎首席执行官时,她和玛丽,谁进入了通用汽车?巴拉,林恩负责杜克能源?古德也陷入了同样的境地,有33,354人在危机面前被任命为女性首席执行官,他们也有望挽救公司岌岌可危的业务。

在管理咨询公司Strategy给首席执行官的一份报告中,这被称为“玻璃悬崖理论”(Glass Cliff Theory),这意味着女性晋升到领导岗位往往是一个冒着生命危险的问题。林恩。古德温成为杜克能源公司首席执行官后,在她的领导下,这家250亿美元的公司实现了50%的利润增长。作为前首席财务官,古德带领杜克能源公司艰难地与进步能源公司合并。

女性花了200多年才从完全屈从于男性权力变成像山下女王一样的大公司的救星。

逃离父权社会的阴影

经济学家尤里?尤里格内兹和约翰?约翰李斯特曾经做过一个著名的实验。受试者被要求往桶里扔一个球。他们有两种选择:扔进桶里的每个球都有现金奖励;或者在一场比赛中,胜利者每扔一个球就获得3倍的奖金,但失败者一无所有。Gnizz发现,在美国,男性更喜欢竞争,而女性不愿意竞争。

在宗法部落社会(坦桑尼亚马赛),实验结果是一样的。在印度东北部的卡西部落,结果正好相反:女性更喜欢竞争,而男性不喜欢。为什么会有这样的不同?因为卡西部落是一个母系社会,男人比女人拥有更少的经济权利。

这在某种程度上表明,在大多数社会传统中,女性更倾向于避免竞争,而竞争是社会化的结果。在法国的1789 《人权与公民权利宣言》和美国的《独立宣言》中,“人的权利”甚至意味着人的权利。

相似的原因相互重叠。当女性花了200多年时间逐渐摆脱男性主导的社会阴影时,情况仍然不容乐观。在过去十年中,只有84名女性在大型全球公司中赢得了最高管理职位,而男性只有2942名。

女王正在崛起。

然而,变化正在加速。那些女性首席执行官不断出现在新的角色中。他们登上头条的方式不再与流言蜚语和私生活联系在一起,而是更多地作为商业领袖。

雅虎玛丽莎梅耶尔(Yahoo Marissa Mayer),谷歌第一位产品经理和第一位女工程师,于2012年7月17日接任雅虎首席执行官。

脸书雪莉桑德伯格,前克林顿政府财政部长兼谷歌全球在线销售和运营部副总裁。脸书现任首席运营官被媒体称为“脸书的第一夫人”。

吉尼罗梅蒂,国际商用机器公司首席执行官。

通用汽车公司首席执行官玛丽巴拉于2014年1月15日就职,在2015年福布斯全球最有权力女性排行榜上名列第五。

惠普梅格惠特曼目前是惠普的总裁兼首席执行官,也是易趣的前任首席执行官。

孙华威方雅在华为1989年成立后不久加入公司,十年后被任命为董事长。

格力电气董事长兼总裁董明珠,领导着全球最大的家用空调制造商。

蚂蚁金服彭磊,蚂蚁金服首席执行官,阿里最有权力的女性高管。

列表继续增长。在这些伟大的公司背后,出现了越来越多的伟大女性。有些人说他们应该像男人一样战斗。

除了独一无二之外,更多的女企业家成为联合创始人。他们细腻、敏感,追求完美,成为团队粘合剂。英语趣味配音联合创始人谭洪梅认为,女性在这些领域的独特优势使她们成为公司不可或缺的一部分。“她”

“股神”沃伦巴菲特(Warren Buffett)时代曾坦率地表示,他取得如此巨大成功的原因之一是,他只需要与占全国人口一半的名男性竞争。桑德伯格在她的《向前一步》中指出,“我们这一代的巴菲特仍然在很大程度上享有这一优势。当越来越多的人参加比赛时,更多的记录将被打破,这样做的好处不仅仅在于个人成绩。”

根据战略研究报告,2014年,5%的新首席执行官将是女性。到2040年,女性预计将占到新首席执行官的三分之一。

也许在那个时候,女神不再只是站在港口高处举着火炬等待观察。在这条巨大的赛道上,女性正在摆脱束缚她们的偏见和陈规定型观念,与男性一起跑步,赢得令人惊讶但当之无愧的荣誉。更多的女王将下山,世界将会不同。